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海归就业三大难点

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2014年全国高校毕业生规模将达727万,比去年增加28万,再创历史新高。2013年有27万名留学生归国,今年预计海归人数比去年将增长近50%,将迎来“史上最大海归潮”。这意味着,2014年就业季预计将有超过30万名海归同国内727万名应届毕业生一起参与就业竞争,海归就业变得比之前更加困难。除了越来越多的求职人数,造成海归就业难的原因还有什么?

难点一:容易错过校招季

高校毕业生和海归规模越来越大,“僧多粥少”导致就业难,这个大环境目前短时间内是改变不了的,也是不得不面对的。竞争人数导致就业变困难是一个问题,但是还有一个问题也是导致就业难的一个重要因素,那就是容易错过校招季。

国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间,面向应届生,而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月,少部分是12月。所以对于海归来说,回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题,因此很多海归很容易错过校招季。

目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内的工作岗位,因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为零,而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以从时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。

难点二:文化“断层”的困惑

  

海归因为在国外的时间比较长,导致回国后不适应国内的文化,进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生,也就是所谓的文化“断层”。文化“断层”可以通过时间来缓解,但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说,这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学,已经适应国外的环境,回国必定有个文化冲击,不适应国内的处事方式等。

  

对留学时间较长的海归来讲,文化“断层”显然是一个不小的问题,但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。留学时间短的海归跟国内大学生比起来,几乎没有任何的优势,语言都还没学顺溜,学到的知识也有限。

难点三:用人单位重“能力”而非“学历”

据一项权威调查显示:超过七成企业人力资源主管表示:不会优先录用海归。66.1%的人表示会一视同仁,平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。

用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。目前海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况,企业也不再只主要学历,而是更主要个人的工作能力对于用人单位来说,对国内的学生更了解,国内的学生工作的时间可能更长,期望的待遇也更低。

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