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新时代海归就业 卸掉光环理性起航

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从改革开放,我国第一批公派留学生,到如今的自费留学潮。留学生早已不是稀罕物,从曾经遭各大企业疯抢的“香饽饽”,到如今的海归就业难,留学生回国后的待遇可谓是“冰火两重天”,这与我国逐渐增多的留学生、留学生质量大不如前有着莫大的关系。

如果留学生依然抱着“此处不留人,只有留人处”的心态,就业难,是必然的结果。花了巨资留学回来,才发现海归不再是找工作的金字招牌。这样的遭遇,想必不是个别海归所遇到的问题。

一项调查显示:35%以上的海归就业困难,40%的海归感觉职业方向出错;而另一项统计显示,36.5%的海归回国后找的第一份工作,年薪起薪不足4万元。这也足以说明,海归已今非昔比。

导致海归光环不再的原因,主要有三点:第一,各国为争夺生源而降低海外留学门槛,留学已经走下精英教育神坛,而国内教育又逐渐与国际接轨,两者差距变小;第二,不少家庭条件好的学生只为镀金,而非为了学习;第三,虽在海外学习,但并不具备海外工作经历,且自身定位不准。

留学生在归来后,对国内环境都要有一个熟悉和适应的过程,要尽可能地了解想要从事行业的国内就业趋势。与其拿着花巨资换来的洋文凭愤愤不平,不如主动卸下光环,回归现实,重新审视自己的能力,调整期望值,理性起航。

海归的就业过渡期很重要,但也不是越短越好,而是应该分析自己的强项,认清自己的求职方向,找准行业对人才的需求,然后有针对性地求职。

对于目前的海归求职者,最重要的就是调整好心态,应该要有从基础位置做起的心理准备。留学价值不只在眼前,回报是长期的,要看重长期的发展。

海归自己是否有一个明晰的定位,在求职中最重要。认清自己的长处,正视自身的劣势,扬长避短,明白自己最适合干什么,又最想干什么,因为在国外锻炼出的能力,并不一定是国内企业所需要的职业素质。

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