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据调查显示:2014年,预计将超过30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。我国将迎来史上“最难就业季”。

随着我国留学的日渐平民化,越来越多的学生选择出国留学,留学生在国外的就业形势日趋严峻,越来越多的留学生选择了回归发展。

大批海归回国就业,国内的就业形势也不容乐观。面对日趋激烈的就业形势,如何在激烈的竞争中体现海归的优势?在大批海归回国浪潮中得到一份,如何得到一份满意的工作?

首先应该端正心态

在如今的国内市场,用人单位招不到合适的人才,莘莘学子们也找不到一份满意的工作。对于海归来说,更是如此,究其原因在于:海归对国内就业市场不了解,对于自身的就业目标没有一个明确的规划。

50%的海归回国后,倾向于北京、上海、广州、深圳等一线城市的大型企业就业,对工作环境和薪资待遇都有过高的期望,这导致海归在就业时,一味的眼高手低,挑三拣四,最终成为“海带”。

另一个原因,在于海归回国后,不能及时的调整心态,快速的融入国内的就业环境。

其次,积累工作经验很重要

如今的用人单位,早已不只是看重海外学历,而更看重个人的工作能力。海归回国就业,和国内大学生一样,工作经验也成为了阻碍海归就业的一道屏障。

专家建议:海归在回国就业时,不要一味注重高薪,应首先积累工作经验,融入国内环境,3-5年后,海归国际化的视野和实践能力的优势就会显现出来。

工作经验的匮乏,是海归就业难的一个重大因素。就业初期,放下海归光环,不要盲目崇尚名企,待积累足够的经验后,在选择也不迟。

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